Seit dem 3. Oktober haben sich die Sozialpartner -UGT und CCOO- und die Arbeitgeber (Verwaltungsausschuss für Zitrusfrüchte, CGC, der am stärksten vertreten ist, und der Verband der Agrar- und Lebensmittelgenossenschaften der Region Valencia) viermal getroffen, um eine Einigung über den Tarifvertrag für die Verarbeitung und Verpackung von Zitrusfrüchten zu erzielen. Diese Vereinbarung soll die Arbeitsbedingungen von mehr als 55.000 Arbeitnehmern in der Region Valencia regeln, aber ihre Auswirkungen betreffen den gesamten Sektor, denn nicht umsonst werden 70 Prozent der frischen Zitrusfrüchte im ganzen Land in dieser Region verpackt und versandt.
"Die Sozialpartner haben zwei Termine ausgesetzt. Dann wurden wir von der DANA vom 29. Oktober getroffen, der größten Naturkatastrophe dieses Jahrhunderts in der Region, die unermessliche menschliche und materielle Schäden hinterließ. Danach musste der Sektor die Ernte und Vermarktung seiner Ernten wegen der Regenfälle für drei Wochen einstellen. Jetzt, nach nur vier Treffen, wurde bereits ein Streik für Anfang Dezember angekündigt, ein Monat, in dem die Zukunft der gesamten Saison auf dem Spiel steht. Die Gewerkschaften wollen nicht verhandeln. Sie haben bewiesen, dass sie die Umstände und die Schwächen des Sektors insgesamt ausnutzen wollen", erklärte die Präsidentin des CGC, Inmaculada Sanfeliu. Die Hauptforderung des privaten Handels wurde abgelehnt: Die Lager müssen samstags und an einigen Feiertagen (unter Einhaltung der vorgeschriebenen Ruhezeiten und der 40-Stunden-Woche) arbeiten, um den Service aufrechtzuerhalten, der ihre wichtigste Waffe im Wettbewerb ist, um dem günstigeren Angebot aus Ägypten, Marokko und – zu bestimmten Zeiten der Überschneidung in der Nebensaison – Südafrika entgegenzutreten.
Die Verhandlungen verliefen bisher schnell, wenn auch nicht blitzschnell: Am Donnerstag, dem 3. Oktober, legten die Sozialpartner ihr Angebot vor, am Montag, dem 21. Oktober, präsentierten die Arbeitgeber ihr Angebot. Auf Antrag der Gewerkschaften, aber einvernehmlich, wurden die beiden für den 28. und 4. November anberaumten Sitzungen ausgesetzt, weil die Sozialpartner nicht teilnehmen konnten. Nach der DANA-Katastrophe boten die Arbeitgeber angesichts der sehr komplizierten Umstände am 11. November an, eine rasche Einigung zu erzielen, wobei sie die Forderungen beider Plattformen beiseite ließen und sich auf eine Lohnerhöhung für jedes der vier Jahre der Vereinbarung und die notwendigen Maßnahmen zugunsten der Flexibilität (Samstags- und Feiertagsarbeit) konzentrierten. Am vergangenen Montag schließlich lehnten die Arbeitnehmervertreter nach Konsultation ihrer Basis einen solchen Weg ab, forderten die Wiederaufnahme der Gespräche auf der Grundlage ihres Forderungskatalogs und stellten ein Ultimatum, gefolgt von einem Statement, in dem sie vor dem erwähnten Streik warnten.
Der Dezember ist der Monat, in dem sich der größte Teil des Absatzes der beiden wichtigsten Sorten des Landes - Navelina und Clementina de Nules - konzentriert, und er ist der Schlüssel zur Vorbereitung der Weihnachtssaison, was bedeutet, dass er der Schlüssel für die gesamte Saison ist. Außerdem stehen die Exporteure in diesem Jahr nach drei Wochen praktischer Lähmung aufgrund der Regenfälle vor der schwierigen Situation, Hunderttausende von Tonnen ohne jegliche Wartezeit zu ernten, zu verarbeiten und an den Großhandel in der EU zu liefern, der 85 Prozent der spanischen Frischware abnimmt (93 Prozent, wenn man den Verbrauch im Vereinigten Königreich mitzählt). "Ein Streik zu dieser Jahreszeit ist unverantwortlich, denn er würde bedeuten, dass wir einen bedeutenden Teil unserer Produktion verlieren und die Versorgung unseren Konkurrenten - Marokko für Clementinen/Mandarinen und Ägypten für Orangen - überlassen, deren Arbeits- und Produktionskosten bis zu zehnmal niedriger sind als unsere."
Daher ist es wichtig, dass die Gewerkschaften ihr Nein zu der geforderten Flexibilität überdenken. "Der spanische Zitrussektor kann sich nur durch 'Service' differenzieren. Der Service kann uns unentbehrlich machen oder, wenn das nicht der Fall ist, absolut entbehrlich. Der europäische Verbraucher kauft am Wochenende, und wir müssen am Wochenende arbeiten, wie so viele andere Sektoren auch", betont Sanfeliu.
Der einzige Fortschritt, der bisher erzielt wurde, ist die Diskussion über die vorgeschlagene Vergütung auf der Grundlage der beruflichen Einstufung der Arbeitnehmer, für die die Sozialpartner keinen konkreten Vorschlag unterbreitet haben. Das hinderte die Gewerkschaften nicht daran, alle vom CGC zu diesem Punkt vorgeschlagenen Änderungen abzulehnen. Sie forderten schließlich Gehaltserhöhungen für bestimmte Kategorien, die von 69 Prozent, der Stelle mit der höchsten Erhöhung, bis zu 38 Prozent, 29 Prozent, 24 Prozent oder 14 Prozent für andere Stellen reichten. Zusätzlich zu dieser Verbesserung für bestimmte Kategorien haben die Gewerkschaften eine Lohnerhöhung von 11 Prozent für das erste Jahr für alle Beschäftigten und von 3 Prozent in den folgenden zwei Jahren gefordert, mit einer Klausel zur Lohnrevision, falls der VPI diese Zahlen übersteigt, sowie die Zahlung von zusätzlichen 3 Prozent für Schichtarbeit. Darüber hinaus fordern sie die Abschaffung der Strukturstunden, die derzeit mit einem Zuschlag von 15 Prozent auf den normalen Lohn vergütet werden und sich auf alle Überstunden beziehen, die von Montag bis Samstagmorgen geleistet werden können, und die mit einem Zuschlag von 25 Prozent vergütet werden sollen.
Derartige Vorschläge werden von der CGC als inakzeptabel angesehen. Den Berechnungen zufolge würden alle diese Erhöhungen für das Fachgebiet, in dem sie die größte Verbesserung fordern, bedeuten, dass das Gehalt für eine strukturelle Stunde um 217 Prozent steigen würde und die Fachgebiete mit einer geringeren Verbesserung um 31 Prozent und für die gewöhnliche Stunde um 93 Prozent bzw. 14 Prozent steigen würden. "Wenn nach Abdeckung der gesetzlich festgelegten Pausen auch an Samstagen und Feiertagen nicht gearbeitet werden kann, sind solche Erhöhungen nicht anzunehmen. Es ist nicht unsere Entscheidung, sondern die des europäischen Einzelhandels: entweder wir sind dabei oder wir sind raus. Wenn wir es nicht tun, werden es andere tun", betont Sanfeliu.
Weitere Informationen:
CGC
www.citricos.org