Lidl UK unternimmt einen bahnbrechenden Schritt zur Verringerung des Lohngefälles in der Bananenkette, indem es ein innovatives Instrument und neue Verfahren einführt, die entwickelt wurden, um das Lohngefälle bei den Plantagenarbeitern zu beseitigen.
Nach einem erfolgreichen Versuch bei Lidl Deutschland wird das neue Verfahren im September in der gesamten Bananenkette von Lidl Großbritannien eingeführt. Dieses einzigartige System, das in Zusammenarbeit mit IDH, einer gemeinnützigen Organisation für nachhaltigen Handel, entwickelt wurde, berechnet die Prämie, die Lidl zahlen sollte, um seinen Anteil an der Lohnlücke für einzelne Arbeiter und Plantagen zu schließen.
Das Instrument ermöglicht es den Lieferanten, einen Aktionsplan zur Verringerung des Lohngefälles zu erstellen, der regelmäßig analysiert und jährlich angepasst wird. Zunächst wird das Lohngefälle durch die Erfassung und Überwachung von Daten aus der Lieferkette ermittelt, wobei die Differenz zwischen den ortsüblichen existenzsichernden Löhnen und den tatsächlich an die Arbeitnehmer gezahlten Löhnen festgestellt wird. Die Zulieferer werden in der Anwendung des Instruments geschult, und sobald die Daten validiert sind, können sie entscheiden, wie sie ihre Arbeitnehmer entschädigen wollen, beispielsweise durch höhere Löhne, Prämien oder Gutscheine für lokale Dienstleistungen wie Supermärkte.
Die Initiative kommt ein Jahr, nachdem sich Lidl UK dazu verpflichtet hat, die Lohnlücke in seiner Bananenlieferkette zu schließen. Das Einzelhandelsunternehmen ist auf dem besten Weg, dieses Ziel früher als das nationale Ziel für 2027 zu erreichen.
Der ehrgeizige Zeitplan von Lidl unterstreicht das Engagement des Unternehmens, den Wandel voranzutreiben und neue Standards in der Branche zu setzen. Lidl teilt die gewonnenen Erkenntnisse mit den Erzeugern und Lieferanten und stellt das Tool auch anderen Supermärkten zur Verfügung. Dies ermöglicht ihnen, ähnliche Praktiken einzuführen, mit dem Ziel, den Mechanismus zu standardisieren und einen sektorweiten Wandel voranzutreiben.
Richard Bourns, Chief Commercial Officer bei Lidl UK: "Wir wissen, wie wichtig es ist, Lohnunterschiede innerhalb unserer Lieferkette zu beseitigen. Mit der Einführung dieses innovativen Instruments kommen wir nicht nur unseren Verpflichtungen als verantwortungsbewusster Einzelhändler nach, sondern setzen auch neue und ehrgeizige Standards für den gesamten Sektor. Es schafft einen Präzedenzfall für die ethische Beschaffung, aber vor allem trägt es dazu bei, den Arbeitern auf den Bananenplantagen faire Löhne zu sichern."
Das Instrument hat sich in Versuchen bereits als erfolgreich erwiesen, wie das Bananen-Lohnprojekt in Deutschland zeigt, wo Lidl-Filialen jetzt ausschließlich Bananen anbieten, die sicherstellen, dass die Prämie des Discounters gezahlt wurde, und so seinen Anteil an der existenzsichernden Lohnlücke schließen.
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Lidl GB
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